Почему заместитель директора отказался отдавать трудовую книжку 16-летнему работнику и как защитить свои права?

Согласно статье 65 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику незамедлительно после заключения трудового договора, внести в нее запись о приеме на работу и записи о работе и выплатах. В данном случае, если Вы можете доказать факт заключения трудового договора и отработки заработной платы, Вы имеете право на получение своей трудовой книжки. Если работодатель отказывается ее выдать, Вы можете обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку и вынесет соответствующие решения. Также, если заключение трудового договора происходило с нарушением правил, Вы можете обратиться в суд с соответствующими исками.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копию договора, заключенного между Вами и заместителем директора, если договор был заключен. 2. Копию трудовой книжки или других документов, подтверждающих факт работы и выплаты заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3. Документы, подтверждающие факт отказа заместителя директора от выдачи трудовой книжки. 4. Копию уведомления об увольнении или расторжении договора, если таковое имеется. 5. Документы, подтверждающие доставку уведомления о необходимости забрать трудовую книжку. 6. Копию жалобы на действия заместителя директора в управление образования, либо другой компетентный регулирующий орган.

Несоблюдение законодательства Российской Федерации в отношении выдачи трудовых книжек является нарушением прав работника и может повлечь за собой юридические последствия для работодателя. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут зависеть от ряда обстоятельств, включая наличие в данной организации должности, связанной с образованием. Однако, наиболее релевантные статьи закона в данном случае, могут включать следующее:

• Статья 17.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", которая содержит нормы, предписывающие обязательное заключение трудового договора при приеме на работу.
• Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации, которая относится к правам работника на трудовую книжку и содержит нормы, предписывающие выдачу трудовой книжки работнику в течение трех дней со дня заключения трудового договора.
• Статьи 188, 189, 190, 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которые относятся к ответственности работодателя за нарушение прав работника, включая обязанность выдавать трудовую книжку и информацию о трудовой деятельности работника.

Касательно возможности подачи жалобы, рекомендуется обратиться в управление образования города или в трудовую инспекцию. В случае нарушения ваших трудовых прав, компетентный орган сможет провести соответствующую проверку и принять меры в соответствии с законодательством.