Права работодателя: отдавать или не отдавать копии паспорта и зеленого свидетельства работнику

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать документы личного характера, такие как паспорт и свидетельство о рождении, в качестве залога или гарантии выполнения своих обязательств. Если у вас есть документы, которые являются необходимыми для прохождения трудоустройства, и работодатель отказывается их предоставить, вам следует обратиться за помощью к соответствующим органам, например, к инспекции труда или к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию документа, подтверждающего вашу личность - паспорта РФ.

2. Зеленое свидетельство о рождении.

3. Трудовой договор или другой документ, который подтверждает трудовые отношения между работодателем и вами.

4. Договор, заключенный между вами и работодателем, в котором может быть прописана информация о предоставлении копии документа, подтверждающего вашу личность.

При отсутствии указанных выше документов, можно обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить копию документа, подтверждающего вашу личность, либо подать заявление в органы власти за защитой своих прав.

Такой вопрос не подпадает ни под одну статью Закона Российской Федерации, поскольку он не содержит каких-либо высказываний, которые нуждались бы в юридическом анализе или применении соответствующих статей Закона. Однако, если речь идет о правах работников и обязанностях работодателей в контексте работы, то соответствующие статьи могут включать 276, 282, 283, 284, 285 Трудового кодекса Российской Федерации.