Как поступить, если потерял трудовую книжку: отказ на интервью Шохова как слесаря-наладчика

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе требовать от соискателя работы предъявления трудовой книжки. В случае ее отсутствия работодатель вправе отказать в трудоустройстве. Таким образом, отказ работодателя обоснован. Чтобы решить проблему отсутствия трудовой книжки, Шохову следует обратиться в орган, который выдал трудовую книжку, с заявлением на выдачу дубликата.

Для решения данного вопроса необходимо принимать во внимание следующие документы и нормы законодательства:

1. Конституция Российской Федерации - гарантирует право каждого гражданина на труд и на защиту трудовых прав.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации - содержит правила о трудовых отношениях, в том числе об оформлении трудовой книжки.

3. Закон Российской Федерации "О трудовой книжке" - определяет порядок ведения и хранения трудовых книжек.

4. Положение о трудовой книжке, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации, - содержит более детальные правила оформления трудовой книжки и прочие сведения.

Ответ на вопрос о том, обоснован ли отказ в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки в данном случае, зависит от разных факторов.

С одной стороны, работодатель вправе требовать предъявления трудовой книжки как документа, подтверждающего опыт работы соискателя. С другой стороны, если соискатель не имеет трудовой книжки по причине ее утери, ему необходимо объяснить эту ситуацию и принести другие документы, подтверждающие его предыдущий трудовой опыт (например, свидетельство о рождении, диплом об образовании, справки от предыдущих мест работы, договора гражданско-правового характера).

Если же работодатель не согласен принимать такие документы и настаивает только на наличии трудовой книжки, то в этом случае шохову необходимо обратиться в трудовую инспекцию или официальные инстанции. Возможно, при наличии достаточных доказательств, они смогут помочь в решении этой проблемы.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка"
• Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора"
• Статья 3.1 Федерального закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"