Как получить медицинскую книжку после увольнения, если работодатель не выдает: полезные советы

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на открытие трудовой книжки и выдачу ее ему при увольнении. В том числе, если в компании была сделана медицинская книжка, она также должна быть выдана работнику при увольнении. Работодатель также обязан указать в трудовой книжке результаты предварительных и периодических медицинских осмотров работника, а также сведения об общем состоянии его здоровья. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выдаче медицинской книжки, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие вычет из зарплаты за медицинскую книжку, например, копии документов удержания из заработной платы.
3. Заявление работника о выдаче медицинской книжки после увольнения, направленное работодателю.
4. Письменные ответы или иные доказательства об отказе работодателя выдать медицинскую книжку.

Оценка ситуации и последующие действия будут зависеть от конкретного случая и могут потребовать дополнительных документов и доказательств. Рекомендуется обратиться к юристу для получения правовой консультации.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинские осмотры и учёт состояния здоровья работников" Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Документация по трудовому договору" Статья 354.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Непредставление или представление заведомо ложных документов при приеме на работу или выдаче справок о работе"