Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку и отказывается отвечать на контакты? Подача в суд и другие решения

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в течение трех дней со дня заключения трудового договора. В данном случае, работодатель не выполняет своих обязанностей и нарушает трудовое законодательство. Работнику необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. В отношении возможной судебной практики, предполагаемой против Вас, необходимо иметь в виду, что противоправные действия работодателя, в том числе заявления необоснованных исков в суде, могут быть оспорены средствами гражданского, административного или уголовного права. Таким образом, в случае возникновения таких ситуаций, Вам следует обратиться к квалифицированным специалистам для консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, вам нужно собрать следующие документы:

1. Заявление в адрес работодателя с требованием выдачи трудовой книжки и расчетных документов. В заявлении укажите свои данные, дату увольнения, а также просьбу о предоставлении документов на руки или почтой. Сделайте копию заявления на свой телефон или компьютер.

2. Копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями с работодателем, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу и об увольнении, свидетельство о присвоении табельного номера, указания на выплаты.

3. Копии нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в России, таких как Трудовой Кодекс РФ, закон "Об охране труда" и проч.

4. Копии всех документов, связанных с работой старшим кладовщиком, таких как приказы, отчеты, акты и др.

Кроме того, рекомендуется сохранив копию заявления на электронном устройстве, например, флэшка или диск, а также сохранить все переписки и разговоры с работодателем на почту или соцсеть. Если директор фирмы не будет реагировать на ваши требования, то вы сможете использовать данные документы в суде, как доказательства нарушения законодательства РФ. Неполучение трудовой книжки и расчетных документов, а также подача на вас якобы каких-то мошеннических действий со стороны работодателя, являются нарушением трудового законодательства России, за которое работодатель может быть уличен в суде.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Учет трудового времени и нормы рабочего времени". Статья 192 ТК РФ "Трудовая книжка". Статья 78 ТК РФ "Оплата труда при простое работника по вине работодателя". Статья 76 ТК РФ "Перенос выходного дня в связи с работой в нерабочий праздничный день". Статья 81 ТК РФ "Меры ответственности за нарушение трудового законодательства". Статья 116 Уголовного кодекса Российской Федерации " Нанесение вреда здоровью по неосторожности".