Что делать, если работодатель не выдаёт трудовую книжку: правовая помощь

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника, а также включать в нее все записи, предусмотренные законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, имеющими силу на территории Российской Федерации.

В случае утери трудовой книжки работодателем, работник вправе направить письменный запрос с требованием восстановления записей, включенных в трудовую книжку, работодателю. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан восстановить записи о трудовой деятельности работника, которые были внесены ранее в трудовую книжку и необходимы работнику при переходе на другую работу или при рассмотрении вопросов, связанных с присвоением ему квалификационной категории.

В случае, если работодатель не выполняет свою обязанность по восстановлению записей в трудовой книжке в установленный законом срок, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении записей о трудовой деятельности и возмещении причиненных убытков.

Для решения вопроса о возврате трудовой книжки, потерянной работодателем, следует предпринять следующие действия:

1. Направить заявление в органы трудового надзора о нарушении работодателем своих обязанностей по выдаче трудовой книжки. В заявлении необходимо указать факт отказа работодателя в выдаче трудовой книжки, дату ее подачи в место работы и просьбу о решении вопроса.

2. Если работодатель не предоставляет трудовую книжку до наступления дня увольнения, можно проинформировать об этом работодателя письмом с уведомлением о вручении. В письме следует запросить выдачу трудовой книжки в течение указанного в письме времени и указать, что в противном случае будут применены правовые меры.

3. Также можно обратиться в судебные органы с иском о взыскании у работодателя суммы возмещения морального вреда, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки.

Для подтверждения факта работы следует иметь копию трудового договора, справку об увольнении, зарплатные ведомости и другие документы, подтверждающие факт трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 66 - "Документация по трудовому договору";
• Статья 69 - "Содержание личного дела работника";
• Статья 73 - "Сроки предъявления требований работником к работодателю по трудовым отношениям";
• Статья 192 - "Ответственность за нарушению трудовых прав работников".