Как защитить свои трудовые права, если работодатель не выдаёт трудовую книжку или не подписывает обходной лист

Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день заключения трудового договора, а также вести записи в трудовой книжке о приёме на работу, переводах, повышении квалификации, увольнении и других фактах трудовой деятельности работника. Отказ работодателя выдать трудовую книжку и подписать обходной лист может служить основанием для обращения в инспекцию труда или суд с требованием защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием выдать трудовую книжку и подписать обходной лист. Если работодатель отказывается выполнять эти обязательства, то можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки и подписании обходного листа;
2. Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего трудовые отношения между работником и работодателем;
3. Копия письменного требования работника о выдаче трудовой книжки и подписании обходного листа;
4. Копия корреспонденции (письменных сообщений), обменянных между работником и работодателем в связи с выдачей трудовой книжки и подписанием обходного листа;
5. Копии протоколов разногласий или иных документов, подтверждающих факт невыполнения работодателем своих обязательств по выдаче трудовой книжки и подписанию обходного листа.

В ряде случаев также может потребоваться справка или заключение экспертизы от специалистов для дальнейшего разрешения вопроса.

Статьи 71 и 72 Трудового кодекса РФ.