Как правильно поступить, если начальник не подписал обходной лист и не отдали трудовую книжку

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после окончания работы сотрудник должен получить трудовую книжку и подписанное обходное поручение. Если вам это не было предоставлено, вам рекомендуется обратиться в отдел кадров вашей компании для решения этой проблемы. Однако, поскольку вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, вам не нужно приходить на работу, если вы не получили разрешение от своего работодателя.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и требовать предоставление подписанного обходного листа и трудовой книжки. Если работодатель отказывается предоставить вам эти документы, то вы можете обратиться в инспекцию труда. Требования оформления трудовых книжек и выдачи обходных листов регулируются законодательством Российской Федерации, в частности Трудовым кодексом РФ и Положением о порядке учета трудовых книжек и выдачи справок из них, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2001 г. № 330.

Трудовой кодекс РФ, Статьи 79 и 80 (об увольнении по соглашению сторон и по инициативе работодателя), Статья 81 (выдача трудовой книжки и обходного листа при увольнении). Также применимы статьи 17 и 19 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".