Как защитить свои трудовые права: ИП ликвидировали, но трудовую книжку не отдали и не предупредили

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, ликвидация ИП может производиться в соответствии с законодательством об обществах с ограниченной ответственностью и физических лиц. Если ИП был ликвидирован, то он должен был уведомить вас об этом и предоставить трудовую книжку либо другие документы, подтверждающие факт работы.

Если это не было сделано, то вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав на работу и соответствующих компенсаций и выплат. В вашем случае, вы также можете обратиться к юристу для оценки потенциальных действий.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Документы, подтверждающие факт трудоустройства у ИП - трудовой договор, приказ о приеме на работу, заработную плату за последние месяцы работы и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

2. Документы и сведения об изменении статуса ИП - выписка из ЕГРИП, свидетельство о государственной регистрации юридического лица.

3. Расчеты по заработной плате - документы, подтверждающие оплату труда, расчетный листок, бухгалтерские отчеты и документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы.

4. Свидетельство о беременности и родах - для подтверждения факта нахождения в декретном отпуске.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатели обязаны информировать сотрудников о всех изменениях в организации, в том числе об изменении статуса ИП. Отсутствие предупреждения может быть нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к юристу, который сможет выступить в качестве консультанта по вопросам трудовых отношений и помочь добиться своих прав и интересов, если они были нарушены.

Статья 75 Трудового Кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора" и статьи 83, 84, 85, 86 и 87 Трудового Кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора".