Как вернуть трудовую книжку и защитить свои трудовые права при увольнении или поиске работы: истории оптометриста с опытом 20 лет

Добрый день. Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан уведомлять работника о его увольнении не позднее чем за две недели. Уведомление должно быть в письменном виде и содержать основания увольнения. Также, работодатель обязан передать работнику его трудовую книжку не позднее трех дней с момента увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязанности, работник может обратиться в трудовую инспекцию. Отсутствие трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства на другую работу, однако работник обязан предоставить работодателю все необходимые документы о предыдущих местах работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем. 2. Копия заявления об увольнении с подписью работодателя (если таковое имеется). 3. Копия заявления сотрудника о выдаче трудовой книжки. 4. Копия письма-уведомления работодателю о необходимости соблюдения прав сотрудника в соответствии с трудовым законодательством РФ. 5. Доказательства факта увольнения (свидетельские показания, письма-уведомления, заметки в трудовой книжке, заказные письма с уведомлением о вручении и т.д.). 6. Копия трудовой книжки. 7. Копия письма обращения в трудовую инспекцию о нарушении прав сотрудника и невыдаче ему трудовой книжки.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки"; - Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на трудовую книжку".