Как защитить свои трудовые права: что делать, если начальник не подписывает заявление об увольнении и не отдает трудовую книжку

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушения Ваших прав работодателем. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику в день увольнения. Также по закону он обязан выплатить Вам заработную плату за отработанное время в полном объеме. Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, то Вы можете обратиться в суд защитить свои интересы.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление о восстановлении на работе с просьбой вернуть трудовую книжку и выплатить заработную плату за отработанные 2 недели; 2. Копия написанного ранее заявления об увольнении; 3. Копия трудового договора, если есть; 4. Копия приказа о приеме на работу; 5. Копия трудовой книжки, если есть; 6. Копии документов, подтверждающих отработанные дни и часы работы; 7. Копии документов, подтверждающих выплату заработной платы за отработанные 2 недели, если они были произведены.

После подготовки документов необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд для решения данной проблемы. В данной ситуации начальник нарушает трудовое законодательство, отказываясь вернуть трудовую книжку и выплатить заработную плату за отработанные 2 недели. Трудовая инспекция или суд смогут заставить начальника вернуть трудовую книжку и выплатить заработную плату, если это будет установлено виновность начальника в нарушении трудового законодательства.

Статья 77 и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.