Не выдали трудовую книжку при увольнении: что делать и как защитить свои права?

Добрый день! Если работодатель не выдал вам трудовую книжку в установленные законодательством сроки, то это нарушение трудовых прав работника. В соответствии с пунктом 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику лично или отправить ее по почте в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. При этом, если вы не получили трудовую книжку, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Трудовая инспекция проведет проверку и, если будет установлено нарушение, примет меры по восстановлению ваших нарушенных трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Копия заявления на отгул за свой счет без заработной платы, которое Вы написали в период с 08.08.22 по 22.08.22.

2. Копия документов, подтверждающих дату увольнения и отсутствие выдачи Вам трудовой книжки.

После получения указанных документов, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав, связанных с отказом в выдаче трудовой книжки при увольнении и предложением написать заявление на отгул без заработной платы. Трудовая инспекция проведет проверку данного факта и примет меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ТК РФ статья 71, статья 192, статья 223, статья 349, статья 356, статья 357.