Как защитить свои права при увольнении: бланк и трудовую книжку не получил работник, что делать?

Данные действия работодателя могут быть квалифицированы как мошенничество. В случае подтверждения факта обмана со стороны работодателя, можно обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела. Также следует обратиться в инспекцию труда и в комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав. Возможно, будет необходимо обратиться в суд для взыскания зарплаты и трудовой книжки.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к работодателю (либо к его представителю) в письменной форме с требованием вернуть трудовую книжку и выплатить задолженную зарплату. Необходимо также указать в письме, что вы оспариваете факт вашей подписи на бланке, который утверждает, что вы получили трудовую книжку.

В случае если работодатель отказывается выполнить ваши требования, вам можно обратиться в суд с заявлением о возврате трудовой книжки и взыскании задолженной зарплаты. Для этого вам понадобится составить и подать исковое заявление, а также собрать необходимые доказательства своих требований (например, корреспонденцию, свидетельские показания, выписки из счетов и т.д.).

Помимо этого, важно обратиться в органы государственной власти, отвечающие за работу и социальное обеспечение населения, с жалобой на работодателя. Они смогут дать вам дополнительную консультацию и помочь в решении проблемы.

Статья 195-199 Трудового кодекса РФ, статья 159, 160 Уголовного кодекса РФ.