Что делать, если работник не подписал приказ об увольнении и выкрал трудовую книжку? Советы в сложных ситуациях с персоналом.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять увольнение работника при наличии соответствующих оснований в письменной форме и передавать ему трудовую книжку. В случае если работник не подписал приказ об увольнении, это не лишает работодателя возможности доказать факт увольнения по другим доказательствам (например, отчет о выданной заработной плате), однако наличие подписанного работником приказа об увольнении облегчает процедуру доказательства увольнения.

По поводу кражи трудовой книжки, работодатель вправе обратиться в правоохранительные органы с заявлением о краже и предоставить необходимые факты и доказательства. Если работник подаст исковое заявление, то работодатель должен будет представить соответствующие документы и доказательства своей правоты в суде.

Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для организации защиты своих интересов и разрешения возможных юридических передряг в данной ситуации.

Для решения этого вопроса, вам необходимо обратиться к юристу, который сможет проконсультировать вас по данной ситуации. Однако, для начала рекомендуется подготовить следующие документы и информацию:

1. Копии документов, связанных с увольнением данного работника, включая приказ об увольнении, письменные обращения к нему и другие документы, связанные с данной ситуацией.

2. Связаться с экспертами по установлению факта кражи трудовой книжки данного работника, например, объекты имеющие камеры видеонаблюдения, соседи, работавшие на этой фирме, коллеги.

3. Список всех ваших действий, которые вы предпринимали в данной ситуации, включая даты и обстоятельства.

Учитывая множество подводных камней, которые скрываются в данной ситуации, я настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который поможет вам определить максимально безопасный и эффективный путь разрешения данного спора.

134, 136, 138-140, 147-149, 327 Трудового кодекса Российской Федерации. Также применимы статьи гражданского и уголовного кодекса РФ в зависимости от конкретных обстоятельств дела.