Что делать, если работник не получает трудовую книжку в день увольнения: законность и возможные действия

Законодательством Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора или принятия на работу. В случае увольнения работник имеет право на получение трудовой книжки в день увольнения.

Отправка трудовой книжки по почте не является законным способом передачи документа. Если работник не получил трудовую книжку в день увольнения, то он может обратиться в органы службы занятости населения по месту жительства для получения соответствующих справок и документов о трудовом стаже.

Ответственность за нарушение прав работника, в данном случае, лежит на работодателе. Работодатель должен компенсировать ущерб, причиненный работнику в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, включая недополученную заработную плату за вынужденные выходные дни. Если работодатель не согласен с выплатой компенсации, работник может обратиться в суд и доказать свои права в соответствующем порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который регулирует рабочие отношения между сторонами.

2. Уведомление о предстоящем увольнении, которое должен был получить работник не позднее чем за 3 дня до даты увольнения.

3. Свидетельство о регистрации предприятия или организации, являющегося работодателем.

4. Записи в трудовой книжке работника, которые сделал работодатель в день увольнения.

5. Уведомление от Российской почты о доставке трудовой книжки.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее дня увольнения. Если работодатель не выполняет эту обязанность, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ. Работник имеет право на получение трудовой книжки в день увольнения и может потребовать ее выдачи.

Если работник не может получить трудовую книжку в день увольнения, он может написать заявление о выдаче трудовой книжки и получить ее в течение 3-х дней со дня подачи заявления. Если работодатель не выдал трудовую книжку в установленный срок, он также может быть привлечен к ответственности.

Ситуация, когда работник остался без работы и дохода из-за задержки получения трудовой книжки, не является законной. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, вам следует обратиться к работодателю и требовать компенсации за упущенную выгоду в связи с невыдачей трудовой книжки в срок. Если работодатель не готов пойти на уступки, можно обратиться в суд с иском о взыскании упущенной выгоды.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательства работодателя по предоставлению работнику при увольнении трудовой книжки и других документов, необходимых для трудоустройства.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на оплату труда за фактически отработанный период времени, включая время ожидания в связи с нарушением работодателем сроков предоставления трудовой книжки при увольнении.

Статья 387 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за неисполнение обязательств по договору труда, в том числе за причинение убытков в размере упущенной выгоды из-за задержки в предоставлении трудовой книжки.

В данном случае, работодатель не исполнил свои обязательства по предоставлению работнику трудовой книжки в день увольнения, что нарушает статью 66 Трудового кодекса. Работнику предоставилась возможность обратиться в суд с иском о взыскании упущенной выгоды и иском о применении статьи 137 Трудового кодекса.