Работник на графике 2х2 получает уведомление об исключении с подработок на май, назначен на выходной день и столкнулся с угрозой увольнения: что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, на работодателя возложена обязанность уведомлять работника о переходе на работу в выходные и праздничные дни не позднее, чем за два календарных дня до даты, когда работа должна быть выполнена (статья 153 ТК РФ). Если работник не был уведомлен в установленные сроки, то его привлечение к выходной работе является нарушением трудового законодательства.

Меня просит ответить, могут ли его уволить по статье, если он отказывается выйти на подработку в выходной день, который был определен работодателем не в установленные сроки. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, никакая статья трудового законодательства не предусматривает увольнения работника за отказ выйти на подработку, если работник не был уведомлен работодателем в установленные сроки.

Поэтому, если работодатель незаконно установил выходной день для выполнения работы, то работник имеет право отказаться от выполнения работы в установленный выходной день без последствий в виде увольнения по статье. В случае, если работник будет уволен, то такое увольнение будет являться незаконным, и работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, в котором должны быть указаны условия работы охранника в магазине, в том числе график работы и условия подработки. Также может потребоваться ознакомление с коллективным договором, если он есть в организации.

Если условия трудового договора не предусматривают возможность устного уведомления работника о снятии его с графика подработок, то такое решение работодателя незаконно. Если же у правил внутреннего трудового распорядка есть соответствующее положение, то работодатель может поставить работника на подработку.

В любом случае, работодатель не может угрожать увольнением по статье за отказ работника выйти на подработку в выходной день. Действия работодателя могут быть квалифицированы как давление на работника и нарушение его прав.

Но конкретный ответ на вопрос будет зависеть от условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, а также от действий работодателя. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Основания и порядок изменения условий трудового договора. Статья 81. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 193. Заработная плата при невыполнении работника или ненадлежащем их выполнении. Статья 194. Дисциплинарные взыскания.