Работа в графике 3/3 по 12 часов: правомерно ли начальство просить выйти на замену в выходной день?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работника, занятого вахтовым методом или работника, работающего с неполным рабочим временем по среднему за расчетный период, работодатель обязан обеспечить его еженедельным непрерывным выходным отдыхом продолжительностью не менее 24 часов, которые должны приходиться на один и тот же день недели. Таким образом, если работница работает по графику 3/3, то она имеет право на еженедельный непрерывный выходной отдых продолжительностью не менее 24 часов. Если же наниматель ставит работницу перед фактом выхода на замену в ее выходной день, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Кодекс труда РФ - для определения общих правил трудовых отношений и прав работников.

2. Коллективный договор организации (если такой имеется) - для уточнения специфических правил по трудовым отношениям в данной организации.

3. График работы - который был утвержден в организации.

4. Трудовой договор - для проверки определенных условий и требований в трудовом договоре между работником и работодателем.

Если работник оказывается постоянно вынужден работать в свой выходной, то он может обратиться в территориальный орган по труду РФ или в суд соответствующую претензию. Если же невозможно решить вопрос мирными путями, то работник может обратиться к юристу для оказания юридической помощи и привлечения к ответственности работодателя, если было выявлено нарушение его трудовых прав.

Статьи 129, 319, 320 Трудового кодекса Российской Федерации.