Определение законности дежурства в выходной день при графике 2/2

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные дни может быть предусмотрена только при наличии согласия работника. Следовательно, если дежурство в выходные дни не было договорено заранее и работник не дал на то согласия, то требование руководителя нарушает законодательство и является незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В частности, статье 92 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок установления графика работ и отдыха. По этой статье работнику должно быть предоставлено не менее двух выходных дней в неделю, если иной режим не установлен законодательством РФ, коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Таким образом, если ваш график работы 2/2, то вы обязаны иметь не менее двух выходных дней в неделю. Если работодатель устанавливает дежурство в свой выходной день, то это может являться нарушением законодательства РФ и вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и уточнить условия вашего рабочего графика и дежурств. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Статьи 66, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.