Работа электромонтёром: оплата дежурства в выходной день и правила перевода на другое рабочее место

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который выполняет работу в субботу выходного дня, имеет право на дополнительную оплату в двойном размере за фактически отработанное время, за исключением случаев, когда работа в субботу является основной работой работника.

В данном случае, если работник был переведен на другую должность и в другую смену на один день, то он должен получить дополнительную оплату в двойном размере за фактически отработанное время в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, работник может согласиться на перевод в другую смену, но при этом он имеет право на дополнительную оплату в двойном размере за фактически отработанное время в субботу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор, рабочая инструкция, приказ о переводе в смену на один день, тарифная сетка и другие документы, регулирующие оплату труда.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику должна быть предоставлена оплата за выполненную работу. Если работник согласился выйти на работу в субботу и официально переведен в дежурную смену, то данный период времени должен оплачиваться в соответствии с тарифами, установленными для данной ситуации.

Однако, если в трудовом договоре предусмотрены иные условия, нежели указанные в рабочей инструкции, то работник вправе не соглашаться на перевод в смену, если не согласен с установленными тарифами. В данном случае стороны могут решить вопрос о выходе на работу в субботу и оплате данной работы путем заключения дополнительного соглашения.

К данному вопросу применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 91 "График работы и время отдыха работников";
• Статья 94 "Режимы работы и графики работ";
• Статья 111 "Оплата труда работников за работу в выходные и праздничные дни".

Кроме того, возможно также применение иных нормативных актов, зависит от конкретных обстоятельств. В данном случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.