Нарушение законодательства: длинные смены и неправомерный выходной день в графике работы аккушерки

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, смены, превышающие 12 часов, должны быть записаны в трудовых документах и являются сверхурочными работами, за которые работник должен получить дополнительную оплату. Также согласно законодательству, работодатель обязан разрабатывать и согласовывать с графиком работы работников, что должно быть предусмотрено в коллективном договоре или иной локальной нормативной акте. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться с заявлением и жалобой в руководство предприятия или профсоюзную организацию. В случае недостаточного реагирования работодателя на заявление и нарушения его прав, работник может обратиться в трудовую инспекцию для принятия мер по защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), где указано, что еженедельно работник должен иметь выходной день, который должен выпадать на один и тот же день недели.

Для того, чтобы обосновать свои требования, Вам необходимо иметь копию трудового договора, график выходных дней и график смен работы, на которых указывается дата и время работы Вашей девушки. Кроме того, Вам необходимо иметь подтверждение того, что работа в выходные дни исключительно проводится в рамках учебной программы или по иным законным причинам.

Если работодатель продолжает нарушать законодательство в отношении Вашей девушки, то Вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. В данном случае это Государственная инспекция труда. Также возможно обратиться в судебные органы для взыскания ущерба, причиненного нарушением трудовых прав Вашей девушки.

Такой график работы может нарушать статьи 91-95 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статью 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют рабочее время, его учет и оплату труда. Рекомендуется обратиться к работодателю для решения вопроса, либо в контролирующие органы, такие как Роструд или прокуратуру, в случае невозможности урегулировать вопрос мирным путем.