Как отказаться от работы в выходной день при графике 2/2 и 3/1: права работника

Да, вы вправе отказаться от работы в выходной день, если у вас был заранее оговоренный график работ и усталости от труда уже накопились. Работодатель не имеет права менять график и условия работы без вашего согласия. Если работодатель настаивает на изменении графика, у вас есть право обратиться в инспекцию труда и защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию трудового договора между работником и работодателем, а также жалобу/заявление на работодателя с требованием соблюдения графика работы, гарантированного при трудоустройстве. В данной ситуации работодатель нарушает законодательство, изменяя график работы без уведомления заранее. Работник вправе отказаться работать в выходной день, если он не обязан работать по своей должности в это время. Однако в случае отказа, работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи законов, которые применимы для решения данного вопроса, следующие:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 113, 117, 120).

2. Федеральный закон "О выходных и праздничных днях" (статьи 5, 6).

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан соблюдать график отдыха и установленный порядок его предоставления. Если работодатель нарушил график отдыха, то работнику предоставляется право на дополнительный отдых на другие дни.

Согласно Федеральному закону "О выходных и праздничных днях" работодатель не может обязывать работника работать в выходные и праздничные дни без его согласия.

Таким образом, если работник не желает работать в выходной день, он вправе отказаться от такой работы и требовать соблюдения графика отдыха, установленного при трудоустройстве. В случае несоблюдения графика отдыха работодателем возможно привлечение его к административной ответственности.