Что делать, если сотрудник был уволен по сокращению и получил трудовую книжку в день увольнения: советы для кадровика.

Здравствуйте! Для определения дальнейших действий кадровика необходимо проанализировать соответствующий участок законодательства Российской Федерации, регулирующий увольнения с работников по сокращению штата. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник уведомляет работодателя о своей нетрудоспособности (болезни) и предоставляет удостоверение или иное документальное подтверждение о нетрудоспособности в трехдневный срок со дня ее наступления. Если работник уведомил работодателя и представил документальное подтверждение в установленный законом срок, то увольнение по сокращению штата не может быть признано законным. В таком случае работнику может быть предоставлено право на восстановление на работе или на выплату компенсации в соответствии с требованиями закона.

Для решения данного вопроса, кадровику необходимо будет обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, для определения условий увольнения и сокращения штата.
2. Приказ о сокращении штата, в котором должно быть указано прохождение процедуры сокращения и срок предупреждения о сокращении.
3. Трудовую книжку работника, в которую должна быть внесена информация об увольнении.
4. Листок нетрудоспособности, который подтверждает факт болезни работника в период увольнения.

После получения листка нетрудоспособности, работодатель обязан внести изменения в трудовую книжку работника, указав дополнительно период болезни и причину увольнения в виде сокращения штата.

В случае возникновения спорных моментов, необходимо обратиться к опытному юристу для консультации и разрешения конфликта.

Статьи 17, 178, 190 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации.