Запись об увольнении в трудовую книжку: права и возможности кадровика

Согласно законодательству Российской Федерации, записи в трудовую книжку работника могут вноситься только уполномоченными лицами, которые имели право осуществлять трудовое управление работниками в период времени, которые отражены в трудовой книжке. Если кадровик не работал в организации в момент увольнения работника и не был уполномочен на внесение соответствующей записи, то он не может внести данную запись и расписаться своей фамилией. В этом случае, необходимо обратиться к новому уполномоченному лицу, которое может внести соответствующую запись и подписаться в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, подтверждающим факт увольнения работника из данной организации. Если такой записи нет в трудовой книжке работника, то необходимо запросить копию приказа об увольнении, подписанный уполномоченным лицом организации. Если такого приказа нет, то необходимо обратиться к работодателю с просьбой выдать справку об увольнении. Если кадровик не работал в организации в момент увольнения, то он не может внести запись об увольнении и расписаться своей фамилией. В этом случае необходимо обратиться к уполномоченному лицу организации, которое может подтвердить факт увольнения работника и внести соответствующую запись в трудовую книжку или выдать справку об увольнении.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника об увольнении" и статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки внесения записей в трудовую книжку".