Как правильно внести запись в трудовую книжку при смене должности и увольнении

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, запись в трудовую книжку о приеме на работу должна содержать дату начала работы, наименование работодателя и должность, на которую принят работник. В случае, если работник был принят по внешнему совместительству, а затем переведен на основную работу в той же организации, запись в трудовую книжку должна отражать даты начала работы по внешнему совместительству и перевода на основную работу, наименование работодателя и должности, на которые принят работник. Увольнение работника с основной работы до приема на работу по совместительству не должно влиять на правильность оформления записи в трудовой книжке о его приеме на работу.

Для решения вопроса по внесению записи в трудовую книжку работника необходимо иметь следующие документы: - Заявление от работника (если необходимо) - Трудовой договор с указанием даты принятия на работу по совместительству - Приказ о приеме на работу по совместительству - Приказ о переводе на основную работу (должен содержать дату перевода на основную работу и указание рабочего места) - Документ об увольнении с предыдущей основной работы (если такой имеется)

При внесении записи в трудовую книжку необходимо указать все периоды работы работника в организации, включая период, когда он работал по совместительству. В данном случае также необходимо указать дату увольнения с основной работы и указать, что работник был переведен на основную работу в нашей организации.

Однако, в данном случае следует обратить внимание на возможные юридические последствия увольнения с предыдущей основной работы и принятия на работу по совместительству, возможно, потребуется провести анализ юридических последствий такой ситуации.

Статьи 68 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации.