Как корректно внести запись в трудовую книжку при смене работы?

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника, в которой указываются сведения о возникновении и прекращении трудовых отношений, переводах на другую работу, перемещениях на работу к другому работодателю и другие сведения, определенные федеральными законами.

Поэтому, работникам, переводящимся на новую работу, необходимо внести запись о прекращении трудовых отношений на предыдущем месте работы и о приеме на новое место. В данном случае, для внесения записи в трудовую книжку о приеме на новую работу, можно указать дату 07.05.2013, а в графе "основание" указать "Приказ №.. от 01.04.2013г.", в котором было уведомление о приеме на работу. Однако, необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке должна быть произведена не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу, и данное требование необходимо соблюдать.

Для внесения записи в трудовую книжку работника необходимо иметь документы, подтверждающие начало и окончание трудовых отношений. В данной ситуации необходимо иметь приказ о приеме на работу от 01.04.2013 года, а также документы, подтверждающие увольнение с предыдущего места работы.

Внесение записи следующим образом: "07.05.2013 - Принят на работу..... - Приказ №.. от 01.04.2013г." не является корректным, поскольку дата фактического принятия работника на работу - 01.04.2013 года.

Рекомендуется проконсультироваться с HR-специалистом или юристом и уточнить порядок внесения записей в трудовую книжку в данной ситуации в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 69 "Трудовая книжка" - Статья 70 "Записи в трудовой книжке"