Как правильно внести запись о совместительстве в трудовую книжку: опыт автора работы в организации Д

Согласно положениям ТК РФ, запись в трудовую книжку о приеме и увольнении работника осуществляется работодателем на основании соответствующих приказов. При этом в записи должны быть указаны наименования организаций и конкретные даты приема и увольнения с каждой из них.

Судя по описанию ситуации, запись №15 в трудовой книжке работника не соответствует вышеуказанным требованиям, так как не указано название организации, в которой работала работница по совместительству. Следовательно, запись №16, в которой указано название организации, уже несет определенную путаницу и может вызвать вопросы у других организаций при предъявлении трудовой книжки.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в организацию "Д" с просьбой внести изменения в запись №15 путем внесения недостающей информации о названии организации, в которой работала работница по совместительству. После этого, в записи №16 можно не указывать название организации, так как работница уже работает в данной организации как основной работник.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовая книжка с записями о ваших работах, в которых указано основное место работы и места работы по совместительству; 2. Приказ о вашем увольнении с основного места работы с указанием даты вашего ухода; 3. Приказ о вашем приеме на работу в организацию "Д" с указанием даты вступления в должность; 4. Любые иные документы, свидетельствующие о вашей работе в организации "Д".

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника, в которой должны быть отражены все моменты трудовой деятельности работника, включая периоды работы по совместительству. Также, на основании статьи 77 ТК РФ, увольнение по собственному желанию сотрудника происходит через выдачу приказа о его увольнении работодателем.

Если запись в трудовой книжке оказалась сделана неверно, то, в соответствии с пунктом 3 статьи 68 ТК РФ, вы можете обратиться к работодателю с заявлением о внесении необходимых изменений в трудовую книжку. Вы также можете обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя, если вы не можете добиться изменения записи без судебного разбирательства.

Статья 77 части 1 ТК РФ.