Как представить справку об учете времени работы в отдел кадров и внести запись о стаже в трудовую книжку: рекомендации от Минсоцзащиты России

Да, при оформлении трудовой книжки данному работнику необходимо внести запись о стаже его работы в период отбывания наказания. В соответствии с п. 1 ст. 13 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника с момента трудоустройства и вносить в нее записи о продолжительности работы, должностных изменениях, поощрениях, взысканиях и других вопросах, относящихся к трудовой деятельности работника. Указанная справка о учете времени работы осужденного является документом, удостоверяющим стаж работы в период отбывания наказания, и может использоваться для оформления соответствующей записи в трудовой книжке работника.

Да, при оформлении трудовой книжки работнику необходимо внести запись о стаже его работы в период отбывания наказания. Справка учета времени работы осужденного по форме, утвержденной Указанием Минсоцзащиты России от 02.11.1992 N 1-94-У, может служить основанием для внесения такой записи в трудовую книжку работника.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения вопроса:

Статья 16. Трудовая книжка.

Статья 17. Содержание трудовой книжки.

Статья 40. Трудовой договор.

Статья 65. Гарантии работникам, исполнявшим обязанности военной службы, прохождения альтернативной гражданской службы, прохождения службы в организациях уголовно-исполнительной системы, их внутренних войск и органов.

Статья 66. Время, засчитываемое в общий трудовой стаж.