Увольнение и трудовые документы: постановка печати и запись в книжку без отправки в отдел кадров

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, записи в трудовой книжке проставляются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Таким образом, при увольнении работника, записи в его трудовую книжку должны быть сделаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и в установленный срок. Правомочности директора магазина на данном этапе увольнения работника не означает, что он может самостоятельно поставить печать и запись в трудовую книжку. Следует уточнить, что оформление документов по увольнению зависит от организации и может включать в себя процедуры, требующие отправки трудовой книжки в отдел кадров в другой город.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Трудовая книжка работника.
3. Приказ о увольнении работника.
4. Доверенность директора магазина на постановку печати и запись в трудовую книжку.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, запись о прекращении трудового договора и другие изменения в трудовую книжку работника должны быть внесены в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. При этом, постановка печати может быть осуществлена директором магазина при наличии должной доверенности на это действие.

Статья 67, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации.