Как получить запись об увольнении из армии, если ее не сделал отдел кадров

Согласно законодательству Российской Федерации, регистрация трудовых отношений и увольнений осуществляется в трудовой книжке. Работодатель обязан производить запись об увольнении и выдать работнику трудовую книжку с указанием причины увольнения не позднее трех рабочих дней со дня окончания работника работы. В случае, если запись об увольнении не была сделана в трудовую книжку, работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав и интересов.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, после увольнения из военной службы работник имеет право на запись соответствующей информации в трудовую книжку. Если отдел кадров отказывается делать такую запись, следует предъявить претензию и попросить предоставить письменный отказ. Если претензия не будет удовлетворена, то можно обратиться в трудовую инспекцию для разрешения спора.

Новый работодатель не имеет права делать запись об увольнении из военной службы, данные записи должны быть сделаны на последнем месте работы, то есть в этом случае в военной службе.

Для решения данного вопроса вам потребуются такие документы, как заявление на установление записи об увольнении в трудовой книжке, письменный отказ отдела кадров, свидетельство о прохождении военной службы и любая другая документация, связанная с увольнением из военной службы.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" и статья 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".