Как вернуть рапорт об увольнении, если Отдел кадров его потерял: рекомендации и советы

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, рапорт на увольнение является документом, удостоверяющим факт расставания работника с работодателем. Если рапорт подписан начальником полиции города Хабаровска и данная подпись подтверждена, то со стороны работника были выполнены все необходимые действия для увольнения, независимо от потери документа Отделом кадров.

Следует связаться с Отделом кадров и попросить у них письменное подтверждение о том, что рапорт был утрачен, а также узнать, какое решение они предпримут в данной ситуации. В случае, если Отдел кадров не планирует принимать какие-либо меры по устранению ошибки, возможно, придется написать новый рапорт и подождать его утверждения, однако данная ситуация должна быть оформлена соответствующим образом и зарегистрирована в установленном порядке. Если у Вас возникает трудность с решением этой проблемы, рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к начальнику отдела кадров с заявлением о потере рапорта на увольнение и запросом информации о дальнейших действиях по данному вопросу. В заявлении следует указать дату и содержание рапорта, а также факт его подписания начальником полиции города Хабаровска. Также рекомендуется сохранить копию заявления и уведомление о его получении от отдела кадров.

Если отдел кадров не принимает необходимых мер по восстановлению рапорта на увольнение, можно подать жалобу на данное действие в вышестоящую организацию в соответствии с процедурой жалобы, установленной в Правительственном декрете РФ "Об обращениях граждан". Также возможно обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и выдать личное заявление работника о выходе из организации (его копию), на котором должна быть указана причина увольнения и дата его выхода из организации. В случае увольнения работника по инициативе работодателя или с его согласия по другим основаниям, работодатель обязан в течение трех рабочих дней после дня прекращения трудового договора выдать работнику его трудовую книжку с записью о причинах увольнения и дате его выхода из организации." Статья 10 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Граждане и юридические лица имеют право на защиту своих прав и законных интересов в суде. Никакие законы и нормативные акты не могут ограничивать это право."