Как получить раннюю пенсию, если отдел кадров не выплачивает ее уже 2 года: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику предоставляется право на досрочное вознаграждение только в случаях, которые являются особыми (например, профессии, вредности работы и т. д.). Однако, если решение было принято работодателем и не было оспорено работником в установленные сроки, это может затруднить решение вопроса. Рекомендуется обратиться к юристу для получения детальной консультации в постановке данного вопроса на законную основу и выработки оптимальной стратегии решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудовой книжки матери, где поставлены отметки о продолжительности стажа работы в качестве врача.
2. Копия трудового договора или иных документов, подтверждающих факт трудоустройства матери на данной должности и факт достижения ею пенсионного возраста.
3. Копия решения пенсионного фонда о неправомерном отказе в выплате пенсии.
4. Копии документов, свидетельствующих о том, что данная ситуация не была известна матери и что она немедленно обратилась в пенсионный фонд после узнавания о задержке выплаты.
5. Иные документы, которые могут подтвердить правомерность требований матери о выплате задолженной пенсии и возмещении причиненного ущерба.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на правовых вопросах трудовых отношений и социальной защите, для получения квалифицированной юридической помощи в решении данного вопроса.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, следующие: - Статья 13.5 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": определяет порядок назначения и выплаты трудовых пенсий, в том числе условия предоставления права на досрочное назначение трудовой пенсии. - Статья 27.1 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет права работника и обязательства работодателя по установлению и выплате трудовых пенсий. - Статьи 77-81 Гражданского кодекса Российской Федерации: регулируют вопросы возмещения ущерба (в том числе морального вреда) в случае нарушения прав работника со стороны работодателя. - Статьи 145-149 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации: определяют порядок разрешения трудовых споров, в том числе на основании исков о восстановлении на работе, выплате задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. - Статьи 2, 12, 14, 16, 35 Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": могут применяться в случае, если мать работает на государственной гражданской службе.