Как получить раннюю пенсию для женщины возрастом 54 года: правда ли, что можно уйти на полгода раньше срока?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, женщинам, которым исполнилось 55 лет и имеющим 15 лет страхового стажа, предоставляется право на на пенсию за 6 месяцев до достижения пенсионного возраста. Однако, необходимо учитывать, что принятые законодательные изменения могут повлиять на этот порядок, поэтому рекомендуется обращаться за консультацией в надлежащие правовые органы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Паспорт гражданина РФ; 2) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 3) Трудовая книжка или выписка из нее, подтверждающая стаж работы; 4) Справка о заработной плате за последние 24 месяца; 5) Заявление на назначение пенсии.

Относительно возможности ухода на пенсию раньше срока на пол года, согласно Федеральному закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" действительно имеется право на преждевременное назначение пенсии для женщин, достигших 55-летнего возраста и имеющих стаж работы не менее 20 лет (включая страховой стаж) без ограничений.

Статья 19 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" основываятся на которой могут быть установлены возможности выхода на пенсию по возрасту до достижения общеустановленного возраста выхода на пенсию, а именно:

• Статья 40.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (Возможность выхода на пенсию по возрасту до достижения общеустановленного возраста выхода на пенсию за счет выслуги лет).
• Пункт 1 статьи 37 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (Возможность установления специальных условий для определенных категорий застрахованных лиц, включая раннее назначение трудовой пенсии).

Необходимо отметить, что конкретные возможности выхода на пенсию раньше установленного срока для разных категорий застрахованных лиц могут регулироваться иными законами и нормативными актами, в зависимости от их профессии, места работы и других факторов, не указанных в вопросе. Также, введение нового порядка в 2020 году, о котором говорит Президент, может быть утверждено в отдельном регулирующем акте и требует дополнительного изучения.