Как уволиться по своей воле из организации, где отдел кадров молчит уже 1,5 года?

Здравствуйте! В данной ситуации вам следует обратиться к своему адвокату для получения более подробной юридической консультации. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить работникам работу, а также выплачивать заработную плату. В связи с этим, вы можете потребовать возобновления работы и выплаты заработной платы за период простоя подразделения. Если же работодатель отказывается выполнять свои обязательства, то вы имеете право обратиться в суд с соответствующими требованиями. Однако, решение о подаче заявления о прекращении трудового договора по вашей инициативе должно приниматься исключительно вами, по своей воле и не под давлением работодателя. Если же вы подадите заявление о прекращении трудового договора под воздействием давления, то такое заявление может быть обжаловано в суде как незаконное.

Для решения данной ситуации Вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор, подтверждающий Вашу работу в крупной организации в течение 2 лет;

2) Уведомление о приостановлении работы подразделения на месяц и допустимом режиме труда в это время;

3) Документы, подтверждающие Ваши затраты по отправке в отпуск за свой счет;

4) Вся корреспонденция с начальством и бухгалтерией за 1,5 года, подтверждающая отсутствие связи с ними.

При наличии всех этих документов, Вам необходимо обратиться к юристу, чтобы он оценил ситуацию и проконсультировал по дальнейшим действиям, так как в данном случае может быть нарушено несколько норм трудового законодательства.

ГК РФ статьи 190, 191, 192, 193. Трудовой Кодекс РФ статьи 14.5, 81, 83, 84.