Как уволиться по своей воле: гайд с заявлением и больничным

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работник должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законами или коллективным договором. Если работник уведомил работодателя в соответствии с законодательством и не получил возражений, то работник вправе уволиться в указанный им срок.

Однако, если в трудовом договоре прописано иное время уведомления работодателя о желании уволиться, то работник должен руководствоваться условиями трудового договора.

По поводу отработки после больничного, следует обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам работодателя, так как право на такую отработку может быть прописано внутренними документами предприятия.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы:

1) Заявление об увольнении по собственному желанию;

2) Трудовой договор;

3) Кодекс труда Российской Федерации.

Если в трудовом договоре или в коллективном договоре не предусмотрено другое, то работник вправе увольняться по собственному желанию, предупредив работодателя о своем решении в письменной форме не менее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Если Вы решили уволиться не по инициативе работодателя и своевременно предупредили работодателя, то начальник не имеет права требовать от вас отработки после болезни. Но если вы не сообщили о своем решении уволиться заранее или не предупредили работодателя, то он может потребовать от вас отработки за время болезни.

В целом, если в трудовом договоре или других правовых актах, регулирующих трудовые отношения, не предусмотрено иное, то работодатель не имеет права требовать от работника отработки после болезни.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.