Как уволиться по своей воле, без отработки двух недель и находясь за границей: практические советы

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели, если иное не установлено федеральным законом, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации.

Отправка заказным письмом заявления об увольнении в связи со сменой места жительства возможна. Однако, для доказательства этого факта и принятия решения о выходе на работнику нужно предоставить достаточные доказательства в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Ксерокопия билета и само письмо не являются безусловными доказательствами данного факта.

В случае, если работодатель не согласен с увольнением по собственному желанию, он вправе отказать в увольнении, если работник на момент увольнения не выполнил своих трудовых обязанностей либо не полностью исполнил их, не уплатил в установленные сроки денежные обязательства перед работодателем, а также в случае, если работник занимает должность, замещаемую в связи с отсутствием основного работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "О трудовых книжках работников" и к внутреннему трудовому законодательству организации (трудовому договору, коллективному договору, локальным нормативным актам).

Согласно статье 83 трудового кодекса РФ работник вправе по собственному желанию по достижении договоренного с работодателем срока увольняться из организации, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения, если иная длительность не предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, если работник желает уволиться без отработки двухнедельного срока, он должен предупредить работодателя об этом не менее чем за 2 недели до увольнения.

Отправка заявления об уходе заказным письмом из другой страны не является рекомендуемым способом, т.к. работник должен сообщить о своих намерениях работодателю с максимальной ясностью и прозрачностью.

В данном случае, необходимо сообщить организации о данной ситуации и запросить возможность увольнения без отработки двухнедельного срока. В качестве доказательств работник может предоставить копию договора аренды жилья за рубежом или иные документы подтверждающие изменение места жительства. Однако, расходы на отправку заявления заказным письмом не являются подтверждающим документом в данном случае.

В случае отсутствия согласия работодателя на увольнение без отработки двухнедельного срока, работник обязан отработать установленный срок, иначе он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.