Как уволиться с работы по своей воле и правила неотработки 2 недель: причина - забота о ребенке

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольняющийся работник обязан отработать полный установленный период предупреждения, если иное не предусмотрено законом, исключительными случаями или соглашением сторон трудового договора. Право на отсутствие отработки указанного периода не предусмотрено законодательством Российской Федерации, однако, в соответствии с законом о дополнительных гарантиях по материнству, работницы, имеющие детей в возрасте до четырех лет, могут обратиться к работодателю с требованием об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, с сохранением должности и среднего заработка. В этом случае, если увольняющаяся работница имеет несовершеннолетнего ребенка, она может обратиться к работодателю с просьбой сократить ей рабочий день или неделю, однако, в данной ситуации работник обязан отработать весь период предупреждения, если иное не установлено трудовым договором.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с таким законодательством на работника может быть наложен обязательный дополнительный отпуск в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако если Вам нужна информация об отработке 2 недель, то стоит отметить, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух недель без учета праздничных и выходных дней, предоставляемый после каждого года работы. Если работник увольняется до окончания работы, но отработал как минимум шесть месяцев, ему следует полагаются оплачиваемые дни отпуска за время фактической работы в течение года. Для получения более точной информации рекомендуется обратиться к трудовому законодательству или к квалифицированному юристу.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от деталей трудового договора и внутренних правил работодателя. Тем не менее, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ работник вправе уйти с работы, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Ни одна другая статья не устанавливает право на освобождение от работы в связи с наличием несовершеннолетнего ребенка.