Желание неотработки 2 недель из-за беременности: как реализовать и какие документы нужны

Нет, увольнение по причине беременности является незаконным и может быть признано судом за дискриминацию. Для выхода на декретный отпуск необходимо предоставить работодателю справку от врача о беременности и сохранении ребенка, а также заявление об этом. Рекомендуется своевременно обсудить с работодателем возможность ухода в декретный отпуск и сроки, чтобы все оформить корректно и без конфликтов.

Я не могу дать ни однозначного ответа на этот вопрос, ибо увольнение по причине беременности является дискриминацией и противозаконным действием, и выставление 2 недельного периода в данном случае недопустимо в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если у вас есть здоровые причины для прерывания трудового договора, то вам следует обратиться к своему работодателю и обсудить возможные варианты выплаты компенсаций и возмещения расходов по медицинскому обслуживанию. Если вы считаете, что ваше права нарушаются, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. При этом понадобятся вся документация, связанная с данной ситуацией.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 261. Отстранение от работы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• Статья 266. Ограничения для найма и принятия на работу женщин;
• Статья 333. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

1. Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статья 5.23) – регламентирует запрет на проверку организаций, осуществляющих деятельность беременных женщин и женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

2. Постановление правительства РФ от 11.01.1999 № 24 "Об утверждении Правил оформления трудовых книжек работников":

• Пункт 3.6 - указывает на обязательность включения в трудовую книжку сведений о наличии беременности у работницы на момент увольнения.