Важная информация о возможности неотработки двух недель и ее последствиях

Ответственность работника за неявку на работу после подачи заявления об увольнении наступает только в случае, если это не было предусмотрено трудовым договором или не было дополнительно согласовано с работодателем. В случае необходимости выхода на больничный лист после подачи заявления об увольнении, работник должен уведомить об этом своего работодателя и предоставить соответствующие медицинские документы для подтверждения факта болезни.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Заявление работника об увольнении или изменении условий трудового договора;
3. Приказ работодателя об увольнении или изменении условий трудового договора;
4. Документы, подтверждающие медицинское состояние работника в случае нахождения на больничном.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может написать заявление об увольнении или изменении условий трудового договора, однако обязательно должен выполнить свои обязанности до даты, указанной в заявлении, если иное не установлено законом или договором между сторонами.

Если работник находится на больничном, то он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей только в отношении тех работ, выполнение которых невозможно по причинам связанным с его состоянием здоровья. В этом случае работник должен уведомить работодателя о своем отсутствии на работе и предоставить соответствующие документы, подтверждающие его медицинское состояние.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 80. Отстранение от работы по инициативе работодателя статья 81. Отказ работника от продолжения работы при смене собственника имущества статья 182. Отпуск без сохранения заработной платы статья 183. Использование работником отпуска по болезни