Работа на заводе: возможность увольнения и требование отработки. Вопрос неотработки 2 недель и мнение матери.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Если работник не выполняет обязанность по предупреждению работодателя о прекращении трудового договора, то работодатель имеет право удержать у него неустойку в размере двухнедельной заработной платы. Таким образом, если работник предупредил работодателя об увольнении не менее чем за две недели, то отработка данных двух недель не требуется. Однако, если работник не выполнит данную обязанность и не отработает данные две недели, работодатель может удержать у него неустойку.

Для ответа на данный вопрос нужно рассмотреть нормы трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оформление заявления об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено законом, и необходимости срочного увольнения не возникло.

Согласно пункту 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник может быть освобожден от работы ранее окончания двухнедельного срока, если работодатель и работник договорились об этом в письменной форме.

Таким образом, если работник не желает или не может отработать две недели и работодатель согласен на ранний уход, то необходимо сделать письменное соглашение об увольнении без отработки двухнедельного срока.

Для урегулирования данного вопроса необходимо составить заявление об увольнении в письменной форме и обговорить с работодателем вопрос раннего ухода. Наличие такого соглашения позволит избежать нежелательных юридических последствий для работника или работодателя в будущем. Важно иметь в виду, что никакое устное соглашение о раннем уходе не действительно.

Статьи 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.