Работа на испытательном сроке: стаж месяц, возможность неотработки и отработка 2 недели

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации работодатель имеет право уволить работника на испытательном сроке без объяснения причин в любое время, если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или законом. Работник также имеет право на свободное прекращение трудового договора на испытательном сроке без объяснения причин. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены иные условия, то работник вправе прекратить свои обязанности и расторгнуть договор в любое время, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены иные условия, то работник имеет право отработать две недели и уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовой договор на испытательном сроке.

Для полноценного ответа на данный вопрос требуется предоставить более подробную информацию о типе деятельности организации, размере заработной платы и других подробностях договора на работу.

Однако в целом можно сказать, что решение этого вопроса может быть регулируется такими документами как: Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и постановлениями Правительства Российской Федерации, коллективным договором предприятия, договором на работу и другими нормативными актами.

Следует учитывать, что работники, прошедшие испытательный срок, имеют особые права, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Освобождение от работы в период испытательного срока возможно только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Поэтому, для получения более конкретной юридической консультации, желательно обратиться к компетентному юристу, который сможет оказать помощь в решении данного вопроса.

Статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации и иные соответствующие нормы законодательства.