Целевое обучение: рассмотрение, отработка и оплата по договору и приказу. Возможность неотработки через апелляцию.

Пункты договора о целевом обучении и приказа о целевом обучении могут отличаться. Однако, если в приказе прописано, что оплата должна быть осуществлена организацией, то данный пункт должен быть учтен при рассмотрении договора о целевом обучении. В случае, если пункт об оплате отсутствует в договоре, рекомендуется провести консультацию со специалистом по трудовому праву или обратиться в суд для разрешения вопроса о целевом обучении.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Договор о целевом обучении, заключенный между Вами и организацией, оплачивающей Вашу учебу.

2. Приказ о целевом обучении, в котором прописан пункт об оплате.

3. Любые другие документы, которые могут подтвердить наличие или отсутствие обязанности отрабатывать целевое обучение.

На основании предоставленных документов, а также на основании норм законодательства Российской Федерации, специалисты смогут дать Вам консультацию и конкретный ответ по данному вопросу.

Пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ "Договор о целевом обучении", статья 421 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при заключении трудового договора" и статьи 139 и 140 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исковое заявление" и "Ответ на исковое заявление".