Целевое обучение в ординатуре: отработка после обучения и административный отпуск

Здравствуйте! Согласно ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации, административный отпуск может быть предоставлен работнику на срок не превышающий 14 календарных дней. Однако данный срок может быть продлен с согласия работника и работодателя, а также при наличии соответствующего коллективного договора или локального нормативного акта.

Относительно того, входит ли административный отпуск в срок отработки по целевому направлению, необходимо обратиться к условиям договора. Если никаких ограничений по поводу отпуска в договоре не указано, то административный отпуск может считаться включенным в общий срок отработки. Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту, чтобы получить более точный и конкретный ответ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Целевой договор о предоставлении образовательной услуги и/или договор о целевом обучении;
2. Трудовой договор (контракт) с медицинской организацией, где будет проходить ординатура;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Относительно первого вопроса, следует уточнить оговорки, которые могут быть оговорены в целевом договоре или договоре о трудоустройстве после окончания обучения в ординатуре. Если договором не предусмотрено, что административный отпуск не входит в период отработки 3-летнего обязательного срока работы после окончания ординатуры, то его можно использовать во время отработки данного срока, если это предусмотрено трудовым законодательством и нормами международного трудового права. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может использовать административный отпуск не более 14 календарных дней в течение календарного года. Однако, в случае если договором между работником и работодателем (медицинской организацией) предусмотрено иное количество дней административного отпуска, то договорное положение будет иметь преимущественную силу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 704 Гражданского кодекса Российской Федерации - об ответственности за невыполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору;
• Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации - об отпуске работников;
• Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации - об административном отпуске;
• Статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязанности работника проработать определенный срок после окончания обучения за счет работодателя.

Ответ на вопрос, входит ли административный отпуск в срок отработки по целевому направлению, зависит от условий целевого договора. Если в договоре не указано, что отпуск не должен входить в срок отработки, то он может быть учтен в этом сроке. Однако, если в договоре есть какие-либо ограничения на отпуск, то они должны быть соблюдены.

Согласно статье 361 Трудового кодекса Российской Федерации, максимальный срок административного отпуска не ограничен. Однако, данный отпуск должен быть согласован с работодателем и утвержден в соответствии с установленным порядком.