Как оспорить договор на целевое обучение в ординатуре и узнать сумму возмещения при увольнении?

1) Договор на целевое обучение является юридически значимым документом, его действие можно оспорить только в судебном порядке. Однако, возможность его отмены и прекращения зависит от условий, которые прописаны в самом договоре. Если в договоре предусмотрена возможность расторжения договора по инициативе сторон, то его действие можно прекратить по обоюдному согласию сторон. Если такая возможность не предусмотрена, то его можно прекратить только через судебную инстанцию. 2) Если увольняетесь и отменить действие договора невозможно, то вы должны оплатить МЗ Республики Хакасии сумму, эквивалентную затраченной на вашу обучение стоимости, умноженной на неотработанные годы. В вашем случае сумма может составить около 400 тыс. рублей (200 тыс. рублей за год обучения, умноженные на два года неотработки). 3) Согласно законодательству РФ, совместительство возможно, но основное место работы должно соответствовать профессиональному уровню после окончания обучения. Подробнее об этом можно уточнить в тексте договора о целевом обучении. 4) Время нахождения в декретном отпуске засчитывается в период отработки государственного контракта.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юридическому специалисту для подробной консультации, так как ответы на поставленные Вами вопросы зависят от сочетания окружающих обстоятельств, а также содержания законодательства Российской Федерации.

Однако, я могу предоставить общую информацию, которая может помочь вам понять Вашу ситуацию.

1) Оспорить договор можно, если у Вас есть достаточные основания для этого. Например, если был нарушен порядок заключения договора, были нарушены условия по выплате стипендии и т.д. В таком случае Вам необходимо обратиться в суд.

2) Если договор не может быть отменен, то Вам необходимо выплатить МЗ полную стоимость обучения, если Вы нарушаете условия договора и не отработаете 3 года. Стоимость обучения в ординатуре может колебаться в зависимости от выбранной специальности и региона.

3) Остаться совместителем возможно, но требуется выполнение условий договора об ординатуре. Если в договоре на обучение установлено обязательство отработки 3 лет после окончания обучения, то Вы обязаны выполнить эти условия, даже если совместительствуете с другой организацией.

4) Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общее время работы, но это зависит от условий договора. Если Ваша жена заключила договор на обучение со временем обучения 2 года, то время отпуска по уходу за ребенком не должно влиять на отработку 3-х лет, однако опять же, необходимо уточнить это в договоре.

Обязательно обратитесь за помощью к юридическому специалисту для получения более подробной информации и консультации на основании представленных документов.

1) Статья 420 Гражданского кодекса РФ: Оспаривание сделок, совершенных лицом, не достигшим возраста, признанного гражданским. Статья 23 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": Отказ в зачислении на обучение, переводе, восстановлении или выдаче удостоверения о постоянном исполнении должностных обязанностей. 2) Статья 333.28 Налогового кодекса РФ: Обязанность налогоплательщика, производящего исчисление и уплату налога, удержать его сумму из дохода, выплачиваемого физическому лицу, и перечислить налог в бюджет. Статьи 15, 16, 19 и 20 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": Обучение за счёт бюджетных ассигнований, контрактное обучение, оплата за обучение, порядок оплаты за обучение. 3) Статьи 318 и 319 Трудового кодекса РФ: Перевод на другую работу по инициативе работодателя или по соглашению сторон, изменение условий трудового договора по соглашению сторон. 4) Статья 261 Трудового кодекса РФ: Сохранение места работы при уходе за ребенком.