Возможно ли требование полного возмещения затрат на целевое обучение от работника при досрочном увольнении по неуважительным причинам?

Да, предприятие A в соответствии с условиями Договора на обучение от 02.11.2004 года имеет право потребовать от Вас полное возмещение затрат на обучение в случае досрочного увольнения по неуважительным причинам, а не пропорциональное (4 года из 5-ти вы уже отработали). Право на возмещение затрат на обучение возникает у работодателя в случае неисполнения Вами обязательств по п. 4.3 или расторжения трудового договора до истечения срока работы в соответствии с п. 4.4 Договора на обучение. Отсутствие упоминания обязательств в Трудовом договоре не освобождает Вас от обязательств, принятых в рамках Договора на обучение.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор на обучение от 02.11.2004 года, подписанный между Студентом и предприятием A, где содержатся условия обучения, обязанности Студента и предприятия A, сроки и порядок возмещения затрат на обучение.

2. Трудовой договор от 01.09.2009 года между Студентом и предприятием A, где указаны условия труда, в том числе статус Студента и его обязанности перед предприятием A.

3. Документы, подтверждающие факт досрочного увольнения Студента по неуважительным причинам, если таковое имело место.

После изучения этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по действиям в данном случае. В общем случае, если в Договоре на обучение прописано требование обязательного возмещения затрат на обучение в случае досрочного увольнения по неуважительным причинам, то предприятие вправе требовать от Студента полное возмещение таких затрат, если это не противоречит законодательству. Однако, если в Трудовом договоре нет упоминания о таком требовании или если Студент отработал часть указанного в Договоре срока, то возможно обсуждение условий возмещения затрат.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 702 ГК РФ "Договор об образовании"
• Статьи 320-327 Трудового кодекса РФ "Договор о материальной ответственности работника"
• Статья 333 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по договору труда"
• Пункт 4.5 ДОГОВОРА НА ОБУЧЕНИЕ от 02.11.2004.