Можно ли избежать возмещения затрат на обучение при увольнении на испытательном сроке: правила договора

В соответствии с Положением о порядке предоставления работникам работодателями определенных видов обучения, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 1999 года № 310, работник несет ответственность за неуплату затрат на обучение в случаях, когда он был уволен по инициативе работодателя до истечения срока, необходимого для окупаемости данных затрат.

Таким образом, если вы самостоятельно увольняетесь на испытательном сроке, не успев пройти обучение, то возможность избежать возмещения затрат за обучение будет зависеть от конкретных условий, установленных в договоре, законодательства и правил внутреннего трудового распорядка работодателя. Однако, если в договоре не прописаны конкретные условия, тогда возможно обсудить с работодателем взаимовыгодное решение данного вопроса.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с условиями договора об обучении и условиями договора о трудоустройстве, заключенных между работодателем и работником. В случае, если договоры содержат условия о возмещении затрат на обучение и с указанием обязанности работника возместить эти затраты в случае увольнения на испытательном сроке, решение такого вопроса может быть регулировано нормами гражданского права или трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 17 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат на обучение, если он уволен в связи с нарушением трудовой дисциплины или по собственному желанию в период обучения, предоставленного работодателем в целях повышения квалификации или переподготовки.

Таким образом, если в условиях договора об обучении и договора о трудоустройстве прописано обязательство работника возместить затраты на обучение в случае его увольнения на испытательном сроке, то работник обязан возместить эти затраты. Если же в договорах условия по данному вопросу отсутствуют, то работник может не возмещать оплату за обучение в случае увольнения на испытательном сроке, если он не успел пройти обучение в соответствии с договором об обучении.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74. Условия заключения трудового договора - Статья 75. Содержание трудового договора - Статья 77. Испытание при приеме на работу - Статья 178. Возврат на обучение, производственную практику - Статья 390. Ответственность сторон трудового договора