Какие справки работодатель должен отдать при увольнении на испытательном сроке и можно ли получить справку с предыдущего места работы?

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке, работодатель обязан выдать справку о работе работника с указанием периода работы, должности и выполняемых обязанностей. Кроме того, в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех дней со дня заключения трудового договора.

Относительно выдачи справок о предыдущих местах работы, работодатель должен отдать справку о последнем месте работы, а также справки о предыдущих местах работы при наличии соответствующего запроса работника. Однако справки о предыдущих местах работы в данном случае не являются обязательными для выдачи, если в трудовой книжке работника указаны все предыдущие места работы и они подтверждены соответствующими записями и печатями.

При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке, работодатель должен выдать трудовую книжку работника с отметкой об увольнении, копию приказа об увольнении, а также заверенную работодателем выписку из трудовой книжки о выполненной работе и заработной плате.

Относительно справок, работодатель может отдать справку с предыдущего места работы, если работник предоставил соответствующее заявление. Однако, работодатель обязан дать справку только за период работы на данном предприятии, включая испытательный срок. Если работник работал на данном предприятии менее 2 лет, то выдача справки за последние 2 года работы не является обязательной.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Свидетельство о трудовой деятельности" и статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Справка о доходах и вычетах из них" могут быть применимы для решения данного вопроса.