Какие справки должен выдать работодатель при увольнении после 2 недель работы

Законодательство Российской Федерации не предусматривает выдачу определенных справок при увольнении работника, который отработал в организации менее 2 месяцев. Однако, работодатель может выдать справку об отработанном времени и о заработной плате за данный период по желанию работника. Также, при наличии заключенного трудового договора, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период в соответствии с условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить форму увольнения, т.к. работодатель может принять решение об увольнении по соглашению сторон или по инициативе работника или работодателя. Однако в любом случае работодатель должен выдать трудовую книжку с записью о месте работы, периоде работы и причине увольнения, а также выписать расчетный листок, указать в нём сведения о заработной плате, начислениях и удержаниях за отработанное время, и выдать его вместе с трудовой книжкой. Если работник не получил по своей вине одну из этих справок, то он может обратиться в суд с требованием выдачи недостающих документов.

Статьи закона РФ, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 77 Трудового кодекса РФ - обязательные документы при увольнении работника;

2) Статья 65 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя.