Как работодатель должен обработать заявление о самостоятельном увольнении сотрудника после 3 лет работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 987386
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет по выплате увольнительного вознаграждения и всех необходимых выплат в срок не позднее трех рабочих дней с даты получения заявления об увольнении. Одновременно с этим, работодатель обязан рассмотреть заявление о досрочном расторжении трудового договора в течение 14 календарных дней.
Для решения данного вопроса работодатель должен рассмотреть заявление работника об увольнении и произвести расчёт выплат по истечению 3-х календарных дней с момента получения заявления.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать следующие: 1. Заявление работника об увольнении; 2. Трудовой договор; 3. Табель учета рабочего времени и отпусков; 4. Документы, подтверждающие факт работы, а именно: справка о заработной плате, выписка из трудовой книжки и т.п.
Если работодатель не производит расчёт выплат в установленный срок, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
67, 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы