Выплаты при самостоятельном увольнении: условия и сроки

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работнику не предоставляется гарантированный компенсационный пакет, за исключением случаев, когда такое предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или законодательными актами. Если же работник не встал на учет в трудовых органах, то выплаты или компенсации ему не полагаются.

Для определения выплат, на которые может рассчитывать работник, который был уволен по собственному желанию и не ставился на учет в течение 7 месяцев, необходимо учитывать соответствующие положения трудового законодательства и нормативных правовых актов. В частности, для определения возможных выплат необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, в которых указана информация о заработной плате, условиях работы и т.д.

2. Заключение органа по труду и социальной защите о том, что работник не был зарегистрирован в качестве безработного в течение 7 месяцев с момента увольнения.

3. Разъяснительные письма Российской службы по труду и занятости, Министерства труда и социальной защиты РФ, а также иных соответствующих органов, в которых содержится информация о возможных выплатах при увольнении по собственному желанию и отсутствием регистрации в качестве безработного.

4. Иные документы, необходимые для определения возможных выплат согласно действующему законодательству.

Например, если работник был уволен по собственному желанию по соглашению сторон, то необходимо иметь также копию этого соглашения. Кроме того, если определенные выплаты были предусмотрены в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах, необходимо также иметь копии этих документов. Все эти документы помогут более точно определить, на какие выплаты может рассчитывать работник после увольнения по собственному желанию и отсутствия регистрации в качестве безработного.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Выходные по безработице" и статья 178 ТК РФ "Иные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при увольнении".