Конфликты на работе: отказ от теста на COVID-19, угрозы увольнения и отпуск при самостоятельном увольнении

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника по собственному желанию. Если работник не собирается взять отпуск, то работодатель может вынудительно уволить его только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе за прогулы. Однако, отказ от прохождения теста на коронавирус не является причиной для применения мер дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения. Если работодатель уволит Вас без законных оснований, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть определены права и обязанности сторон, а также условия труда и оплаты труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, если они утверждены в организации.

3. Документы, которые содержат информацию о прохождении теста на наличие коронавируса: результаты тестирования (если таковые имеются), специальное разрешение на учет информации об инфекционных заболеваниях и другие документы, определяющие как представление результатов тестирования, так и процедуры тестирования в организации.

Изложенные документы помогут определить, возможно ли увольнение работника за отказ прохождения теста и какие меры могут быть приняты по данному вопросу в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. В целом, работник может быть уволен по собственному желанию, но если увольнение происходит по причине нарушения действующих трудовых норм, то работник может потерять некоторые свои права, такие как надбавки по стажу работы, отпускные и т.д.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса: - Статья 3. Трудовой Кодекс Российской Федерации, которая определяет, что трудовые отношения регулируются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами. - Статья 64. Трудовой Кодекс Российской Федерации, которая устанавливает процедуру прекращения трудового договора по инициативе работодателя. - Статья 193. Трудового кодекса РФ, которая регулирует предоставление отпусков работникам. - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.02.2020 № 200н, который устанавливает порядок проведения медицинского освидетельствования на предмет коронавируса. - Федеральный закон от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», который устанавливает правила и требования в области сохранения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.